Coaching Lexikon M

Machteingriff im Coaching

Mediation im Coaching

Meister-Coaching

Mentoring Coaching

Meta-Ebene im Coaching

Methodik im Coaching

Minderwertigkeit und Minderwertigkeitsgefühle

Mobbing und Coaching

Motivation im Coaching

Motivation im Bereich Wirtschaft durch Coaching

Multiple Persönlichkeitsstörung

Coaching-Begriffe des Buchstaben M 

Hier finden Sie Erklärungen zu Begriffen mit dem Anfangsbuchstaben M, die in Verbindung mit dem Bereich Coaching, Consulting und Unternehmensberatung stehen.

Metaebene - was ist das? 

14.09.2009

Die Metaebene ist eigentlich die Möglichkeit, sich bestimmte Dinge mit Abstand vor Augen zu halten. Wenn man sich beispielsweise über die Art und Weise unterhält, wie ein bestimmtes Gespräch gelaufen ist, so befindet man sich auf der Metaebene. Das kann man nicht nur mit gelaufenen Gesprächen machen, sondern auch mit Situationen, Wertungen und Verhaltensweisen. So schafft man einen guten Abstand und ist auch kritikfähig. Gerade im Coaching ist die Metaebene von entscheidender Bedeutung, da hier die Reflexion und Selbstreflektion immer wieder in den Vordergrund gerät. Mit Hilfe der Metaebene können sich Coach und Coachee also gut austauschen. Aber auch der Coachee kann sich auf die Metaebene erhöhen und so relativ unbefangen über bestimmte Situationen und Gegebenheiten reflektieren. Die Metaebene ist aber auch in vielen anderen Bereichen wichtig. Insbesondere wenn es um das menschliche Miteinander geht. Auch im sozialen Bereich kommt die Metaebene immer wieder zum Einsatz, sei es in der Supervision oder auch in Gesprächen mit Klienten. So kann der nötige Abstand und eine gewisse Neutralität zustande kommen und ein Ergebnis erzielt werden. Die Metaebene löst natürlich nicht alle Probleme und man muss sich auch ein Stück weit auf diese Ebene einlassen, aber mit der Metaebene hat man die Möglichkeit, bestimmte in den Fokus geratene Dinge von Außen zu betrachten und gegebenenfalls durch Reflexion zu erkennen. Die Metaebene kann also als Mittel zum Zweck gesehen werden.

Mediator / Mediation 

27.11.2009

Der Mediator ist in den letzten Jahren durch diverse Fernsehsendungen in der Bevölkerung bekannt geworden. Die Mediation wird hauptsächlich bei Streitigkeiten zwischen Nachbarn oder in Kleingärtneranlagen oder Ähnliches eingesetzt. Der Mediator versucht als neutrale Person eine Einigung zwischen den einzelnen Parteien zu erzielen. So lassen sich oft zeitaufwendige und kostenintensive Gerichtsverfahren vermeiden. Überwiegend wurde in der Vergangenheit ein Jurist in der Rolle des Mediators gefunden, da dieser die rechtlichen Grundlagen zu vielen Konflikten kannte. Dies ist allerdings keine Grundvoraussetzung. Hier kommt es auf das Thema des Streites an. Seine eigene Meinung sollte der Mediator allerdings nicht in der Mediation kund tun, denn diese ist nicht entscheidend. Vielmehr wird auf die Neutralität des Mediators gesteigerten Wert gelegt. Insgesamt geht es aber darum, dass ein Konsens zwischen den gegnerischen Parteien gefunden wird. Mancher Konflikt wird durch Kompromisse beseitigt, obwohl die rechtliche Lage dem einen oder anderen wohl mehr zugetan gewesen wäre. Einer wesentliche Hauptaufgabe des Mediators ist es, die Emotionen runter zu kochen, die sich mit Sicherheit bei der ein oder anderen Streitigkeit nicht vermeiden lassen. An dieser Stelle wird deutlich, dass ein Mediator so früh wie möglich eingeschaltet werden sollte. Denn sind die Fronten einmal verhärtet, bringt die beste Mediation nichts mehr. Meist bestehen die Beteiligten dann auf ein rechtskräftiges Urteil. Das Ergebnis der Mediation wird allerdings nicht vom Mediator festgelegt, sondern von den Streitparteien selber. Die Parteien entscheiden, welchen Konsens sie aus der Mediation ziehen.