Motivation im Bereich Wirtschaft durch Coaching

Coaching dient auch in den verschiedenen Ebenen der Wirtschaft der Motivation 

Die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen ist neueren Studien zufolge in Deutschland ein zunehmendes Problem. Der Begriff der Motivation wird in diesem Zusammenhang häufig verwendet. Ein Mangel an Identifikation führt unter Umständen zu einer verringerten Motivation und kann die Moral für die Arbeit schädigen. Außerdem besteht die Gefahr eines vermehrten Auftretens von Vorfällen, welche das Vermögen des Unternehmens bedrohen. Wie in einer Studie 2002 nachgewiesen wurde, sind deutsche Mitarbeiter im Vergleich mit dem europäischen Ausland nach wie vor schlechter motiviert. Nur der geringe Satz von fünfzehn Prozent der deutschen Arbeitnehmer engagiert sich laut Studie an ihrem Arbeitsplatz. Auf jeden engagierten Mitarbeiter kam ein unengagierter Mitarbeiter. Ein gutes Management mit einem auf den Mitarbeiter ausgerichteten Augenmerk ist in der Lage hier eine positive Verschiebung des Verhältnisses zu erreichen.

Kommt es hingegen zu einer Trennung von einem Arbeitnehmer, so wird das bei seinen Kollegen in der Regel als nicht gerechtfertigt empfunden. Allerdings sind zum einen Personalkürzungen sowie Einschnitte in Einkommensgefüge heutzutage gängige Praxis. Dabei ist es nicht immer entscheidend, ob es der Firma gut geht oder nicht. Eine Studie nach Struck und Stephan aus dem Jahr 2006 besagt, dass dies weitere Faktoren sind, welche eine Identifikation mit der eigenen Firma problematisch gestalten. Mehr als 40 Prozent der Teilnehmer dieser Studie mussten in den vergangenen fünf Jahren Kündigungen mit betrieblich bedingtem Hintergrund miterleben. Weiterhin berichteten 25 Prozent von Kürzungen im Gehaltsbereich. Dieses führte zu Einschnitten in der Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen litt deutlich.

Metaebene - was ist das? 

14.09.2009

Die Metaebene ist eigentlich die Möglichkeit, sich bestimmte Dinge mit Abstand vor Augen zu halten. Wenn man sich beispielsweise über die Art und Weise unterhält, wie ein bestimmtes Gespräch gelaufen ist, so befindet man sich auf der Metaebene. Das kann man nicht nur mit gelaufenen Gesprächen machen, sondern auch mit Situationen, Wertungen und Verhaltensweisen. So schafft man einen guten Abstand und ist auch kritikfähig. Gerade im Coaching ist die Metaebene von entscheidender Bedeutung, da hier die Reflexion und Selbstreflektion immer wieder in den Vordergrund gerät. Mit Hilfe der Metaebene können sich Coach und Coachee also gut austauschen. Aber auch der Coachee kann sich auf die Metaebene erhöhen und so relativ unbefangen über bestimmte Situationen und Gegebenheiten reflektieren. Die Metaebene ist aber auch in vielen anderen Bereichen wichtig. Insbesondere wenn es um das menschliche Miteinander geht. Auch im sozialen Bereich kommt die Metaebene immer wieder zum Einsatz, sei es in der Supervision oder auch in Gesprächen mit Klienten. So kann der nötige Abstand und eine gewisse Neutralität zustande kommen und ein Ergebnis erzielt werden. Die Metaebene löst natürlich nicht alle Probleme und man muss sich auch ein Stück weit auf diese Ebene einlassen, aber mit der Metaebene hat man die Möglichkeit, bestimmte in den Fokus geratene Dinge von Außen zu betrachten und gegebenenfalls durch Reflexion zu erkennen. Die Metaebene kann also als Mittel zum Zweck gesehen werden.