Die Entstehung des Begriffs Coaching

Die geschichtliche Entwicklung des Begriffs Coaching 

Mit dem Begriff des Coachings bezeichnet man einen Beratungsvorgang, welcher auf einer prozessbezogenen Ebene in völlig auf die zuberatende Person abgestimmter Basis durchgeführt wird. Der Ansatz des Coachings richtet sich hierbei an Personengruppen, welche im Managementbereich eines Unternehmen tätig sind und eventuell auch eine Führungsposition bekleiden. Zielsetzung von Coaching ist es, den Klienten beim Ausbau ihrer Selbstregulationsfähigkeiten zu helfen. Das bedeutet nichts anderes, als dass den Klienten vermittelt wird, wie sie in Zukunft in der Lage sind sich selbst besser zu helfen. Hierzu ist ein Ausbau der Fähigkeiten des Wahrnehmens, der Bewusstheit, der Fähigkeit Reflexion zu üben und der Verantwortlichkeit wichtig. Die Arbeitsansätze des Coachings sind für den Klienten zu durchschauen und zu verstehen. Eine Vorgehensweise, welche eine Manipulation des Gegenübers bedeuten würde, ist im Bereich des Coachings nicht zu finden. Sie ist nicht erwünscht, da die Bewusstseinsförderung und die Übernahme von Verantwortung durch den Klienten auf diesem Weg negativen Einflüssen unterliegen würde und dadurch behindert wäre.

Während eines Coachings bewegt man sich sowohl im privaten, als auch im berufsorientierten Umfeld des Klienten. Die Hauptblickrichtung richtet sich auf die Persönlichkeit des Klienten. Hier wird Unterstützung geleistet bei den durch den Klienten selbst gesteuerten Prozessen, die im beruflichen Umfeld eine neue Orientierung ermöglichen. Wie schon zuvor angeführt, soll es dem Klienten ermöglicht werden, sich eigenständig zu helfen. Gebiete und Ressourcen, welche der Klient vielleicht noch nicht entdeckt hat, werden aufgedeckt, thematisiert und so für den Klienten verwendbar. Inhaltlich orientiert sich das Coaching im Normalfall an Thematiken aus dem Berufslebendes Klienten. Ein geübter Coach hat schon in großem Maße eigene Erfahrungsschätze im beratenden Bereich gesammelt und verfügt über ein weites Feld an eigener Lebenserfahrung. Der Coach verfügt über eine Kompetenz im Bereich der Methodik und ist in der Lage diese auch nachzuweisen. Durch diese Voraussetzung kann er die Beratung der jeweilig zugrundeliegenden Ausgangssituation anpassen und führen. In der Hauptsache soll Coaching die Fähigkeit zur eigenen Reflexion ausbauen. Orientierung findet das Coaching am Klienten und seiner Persönlichkeit und bei den Prozessen, welche als Ausgangspunkt vorliegen. Diese Art der Beratung ist im beruflichen Segment antreffen, mit der Zielsetzung allen Beschäftigten einer Firma die Möglichkeit zu eröffnen sich mit ihrer ganzen Leistungsfähigkeit für diese einzusetzen. Die führenden Personen der Firma sollen lernen, die Möglichkeiten, welche bei ihren Mitarbeitern vorhanden sind optimal zu nutzen und voran zu bringen.

In dem vorangegangenen Text liegt Ihnen eine Zusammenstellung von verschiedenen Aussagen zum Thema Coaching vor. Es wird hier klar, dass eine eindeutige Erklärung des Wortes Coaching nicht einfach ist.

Coaching Beratung für jedermann 

20.10.2009

Eine Coaching Beratung hat immer die Persönlichkeitsentwicklung des Coachees zum Ziel, aber auch der Coach nimmt bei jederCoaching Beratung etwas mit. Aber im Gegensatz zur allgemeinen Beratung findet die Coaching Beratung auf Augenhöhe zwischen Coach und Coachee statt. Hier geht es um das gemeinsame Erarbeiten von Wegen und Zielen. Weder das eine noch das andere ist fest vorgegeben und der Coach tritt auch nicht als Lehrer auf. Die Gleichstellung von Coach und Coachee ist eine wesentliche Grundvoraussetzung für jede Art von Coaching. Die Reflexion und auch die Selbstreflexion sind mit ein wesentlicher Bestandteil der Coaching Beratung. Diese wird natürlich vom Coach unterstützt. In einer guten Coaching Beratung findet ebenso die Psychologie wie die Betriebswirtschaft ihren Platz, wenn es sich um ein Coaching für berufliche Zwecke handelt. Eine ausgewogene Mischung zwischen beiden sollte vorausgesetzt werden. Hierzu braucht man natürlich ein kompetentes Team, welches sich austauscht und auch auf den Erfahrungsschatz des Einzelnen zurück greifen kann. Nur so macht eine ganzheitliche Coaching Beratung Sinn. DieCoaching Beratung kann für verschiedene Zwecke eingesetzt werden. Zur beruflichen Weiterentwicklung und als Hilfestellung zur Erklimmung der Karriereleiter, zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit, zur Problemlösung im beruflichen und / oder privaten Umfeld und zur Festigung der persönlichen Stellung, sei es im Privatleben oder auch im Beruf. Die Referenzen eines Coach sind dabei von entscheidender Bedeutung. Hier zeigt sich, mit wie viel Erfolg der Coach eineCoaching Beratung geleistet hat. Scheuen Sie sich nicht, diese Referenzen sehen zu wollen, denn es geht um Ihr Leben und Ihre Ziele. Nur so können Sie den größten Nutzen aus der Coaching Beratung ziehen.